Putri Ema Permata, Heliya (2021) Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Cabang Mataram Pejanggik 1. Undergraduate thesis, UIN Mataram.

Text HELIYA PUTRI EMA PERMATA 1502151797.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)

Abstract

INDONESIA Peranan sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu organisasi. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai, dengan harapan apa yang menjadi tujuan peruahaan akan tercapai. Namun fenomena yang terjadi adalah dalam hal disiplin kerja dan kompensasi. Disiplin kerja dapat dilihat dari kesadaran pegawai yang belum maksimal dalam menaati jam masuk dan jam pulang kerja. Sistem kompensasi membantu dalam memberi penguatan terhadap nilai-nilai kunci organisasi serta memfasilitasi pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah:1)disiplin kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, 2)kompensasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, 3)disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan secara bersama-sama pada karyawan PT Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Mataram Pejanggik 1. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik sampel jenuh. Peneliti menjadikan semua populasi menjadi sampel. Sampel dalam penlitian ini sebanyak 37 karyawan PT Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Mataram Pejanggik 1. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen angket. Teknik analisis data menggunakan beberapa uij yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonearitas, uji heteroskedastisitas, uji hipotesis, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1)dsiplin kerja tidak mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, 2)kompensasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, 3)disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan secara bersama-sama.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	disiplin Kerja; Kompensasi; Produktivitas"
Subjects:	13 EDUCATION > 1302 Curriculum and Pedagogy > 130203 Economics, Business and Management Curriculum and Pedagogy 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1502 Banking, Finance and Investment > 150203 Financial Institutions (incl. Banking) 18 LAW AND LEGAL STUDIES > 1801 Law > 180127 Mu'amalah (Islamic Commercial & Contract Law) > 18012724 Islamic Banking
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User:	H Nabil udin
Date Deposited:	25 Jul 2023 02:07
Last Modified:	25 Jul 2023 02:07
URI:	http://etheses.uinmataram.ac.id/id/eprint/4541

Actions (login required)

View Item