Nurpatayat, Atikah (2019) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai: studi kasus PT. BPR Syariah PNM Patuh Beramal. Undergraduate thesis, UIN Mataram.

Text Atikah Nurpatayat 1502151826.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)

Abstract

INDONESIA Penelitian ini merupakan penelitian berdasarkan tingkat eksplanasi (penjelasan) yang bermaksud untuk menjelaskan variabel lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada PT. BPR Syariah PNM Patuh Beramal. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Pendekatan ini bermaksud untuk menguji teori, membangun fakta, menunjukkan hubungan dan pengaruh serta perbandingan antar variabel, memberikan deskripsi statistik, menaksir dan meramalkan hasilnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja para pegawai PT. BPR Syariah PNM Patuh Beramal. Pada penelitian ini jumlah populasi dan sampel sama yaitu sebanyak 23 orang responden. Sampel ini dinamakan sampel total atau sensus. Dalam menyajikan data, alat bantu atau instrument yang digunakan adalah kuesioner, dengan uji validitas dan realibilitas. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. BPR Syariah PNM Patuh Beramal. Dilihat dari table Correlations menunjukkan bahwa hubungan (korelasi) antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai kuat positif, yaitu 0,729. Arti dari positif adalah hubungan antara variabel X (Lingkungan Kerja) dan variabel Y (Kinerja Pegawai) searah. Maksud dari searah di sini adalah jika kualitas lingkungan kerja kondusif, maka kualitas kinerja pegawai akan meningkat. Kemudian, dilihat dari model persamaan regersi sederhana kinerja pegawai yang dipengaruhi lingkungan kerja, yaitu Y = 20,935 + 1,304X, di mana nilai tersebut menunjukkan bahwa nilai koefisien untuk lingkungan kerja bernilai positif yaitu sebesar 1,304 yang berarti jika nilai lingkungan kerja meningkat 1 poin, maka nilai kinerja pegawai akan meningkat sebesar 1,304 poin.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kinerja pegawai; lingkungan; BPR Syariah
Subjects:	16 STUDIES IN HUMAN SOCIETY > 1607 Social Work > 160799 Social Work not elsewhere classified 18 LAW AND LEGAL STUDIES > 1801 Law > 180127 Mu'amalah (Islamic Commercial & Contract Law) > 18012724 Islamic Banking
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User:	Yunita Lestari S.Adm, M.Sos
Date Deposited:	22 Nov 2021 02:33
Last Modified:	22 Nov 2021 02:33
URI:	http://etheses.uinmataram.ac.id/id/eprint/1597

Actions (login required)

View Item