Naqum, Ajidan (2021) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu Lombok Barat. Undergraduate thesis, UIN Mataram.

Text Ajidan Naqum 170501180.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB)

Abstract

INDONESIA Motivasi merupakan merupakan alat yang dapat mendorong seseorang untuk melakukan tindakan tertentu. Dalam meningkatkan motivasi seseorang bisa dilakukan dengan pemberdayaan ekonomi umat yang artinya merubah kelemahan menjadi kekuatan atau merubah ketakutan menjadi keberanian untuk melakukukan aktivitas ekonomi, karena hampir semua aktivitas yang dilakukan manusia tidak terlepas dari yang namanya aktivitas ekonomi Skrpsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Lombok Barat” bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Lombok Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis Penelitian dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran angket ke responden. Selanjutnya data di analisi dengan menggunakan SPSS 16.0. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerja yang diberikan memberikan dampak positif dan signifikan bagi kinerja pegawai pada dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu lombok barat. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t, dimana diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,02 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima atau variabel motivasi (X) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja pegawai (Y). berdasarkan hasil uji koefisien determinasi R2 bahwa Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) mampu menerangkan pengaruh motivasi kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y) dan diperoleh nilai nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,218 atau 21,8%. Besarnya nilai koefisien determinasi tersebut menunjukan, bahwa secara simultan variabel motivasi (X) mempengaruhi variabel kinerja (Y) sebesar 21,8%. Sedangkan sisanya 78,2% dipengaruhi oleh varibel lain diluar penelitian ini, maka dapat dikatakan Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	pelayanan; motivasi; kinerja
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES > 1701 Psychology > 170109 Personality, Abilities and Assessment
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Yunita Lestari S.Adm, M.Sos
Date Deposited:	29 Aug 2024 00:38
Last Modified:	29 Aug 2024 00:38
URI:	http://etheses.uinmataram.ac.id/id/eprint/6222

Actions (login required)

View Item